职位描述： |
任职资格：
1.专科以上学历，人力资源，心理学等相关专业
2.熟悉企业管理、企业战略、现代人力资源管理知识
3.具良好的语言表达、文字表达和报告撰写能力
4.具良好的组织领导、综合分析、协调沟通、洞察和学习能力，具有团队精神
5.善于沟通，为人正直，对工作有较强的责任心和主动性，能够承受压力
工作职责：
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理
3.公司内部员工档案的建立与管理
4.负责公司各部门的行政后勤类相关工作
5.负责考勤及工资绩效的核算
6.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作
7.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度
8.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划
9.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行
10.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象
11.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等
12.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等
13.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档 |